No Image

Единовременная выплата госслужащим при выходе на пенсию

СОДЕРЖАНИЕ
3 просмотров
10 марта 2020

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Каждый гражданин при достижении определенного возраста имеет право уйти на пенсию. При этом он получает дополнительную материальную помощь. А если он трудоустроен и хочет уволиться, работодатель также обязан предоставить все законные выплаты.

Основания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Получение пенсии возможно только после того, как человек достигает установленного возраста. Сейчас женщины уходят на заслуженный отдых в 55 лет, а мужчины – в 60 лет. Но в связи с изменениями в законодательстве пенсионный возраст постепенной будет повышаться, пока не увеличится на 5 лет.

Закон

Процедура выхода на пенсию и получение соответствующих выплат регулируется двумя нормативными актами. Это ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года и ФЗ № 360 от 30 ноября 2011 года.

Пособие при выходе на пенсию

Чтобы получить пособие при выходе на пенсию, нужно соблюсти все установленные условия. Вид выплаты зависит от того, использовал ли граждан накопительную часть пенсии, хватает ли ему страхового стажа и т. д.

Из накоплений

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Накопительная часть пенсии формируется независимо от желания сотрудника, если он был рожден до 1967 года. У более молодых работников есть выбор, предусматривающий формирование этой части пенсии только в виде добровольных взносов. Такие накопления – это своего рода вклад, так как эти деньги можно даже завещать наследникам. Это компенсация родственникам в случае гибели владельца, а также:
  1. Разовая выплата всей суммы.
  2. Ежемесячный перевод средств (процент определяется владельцем).
Пенсионер может самостоятельно выбрать способ получения этих денег. К примеру, выплата может осуществляться в течение длительного срока фиксированными суммами. Может ли опекун получать пособие по безработице? Смотрите тут.

Единовременное

Единовременное денежное пособие при выходе на пенсию также предоставляется из накопительной части пенсии. На нее имеют право:
  • Лица, получающие пенсию по инвалидности.
  • Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  • Граждане, у которых менее 5% от общей суммы накоплений.

В МВД

Сотрудник МВД может рассчитывать на получение дополнительной материальной помощи при условии выхода на пенсию. Согласно ФЗ № 247 сумма доплаты составляет:
  • для работников со стажем менее 20 лет – 2 оклада;
  • если стаж больше 20 лет, то размер единовременного пособия составит 7 окладов.
Для оформления выплаты следует обратиться по месту службы.

Госслужащим

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Госслужащие – это еще одна категория граждан, имеющих право на дополнительные льготы и скидки. Выплачивается и определенная прибавка к пенсии. Ее размер зависит от срока трудовой деятельности. Если человек перед выходом на пенсию отработал не менее 15 лет в качестве госслужащего, то сумма прибавки составит 45% от его оклада. У пенсионеров, которые в прошлом были госслужащими, также есть возможность пользоваться некоторыми льготами:
  • сохранение государственных гарантий;
  • право на медицинскую помощь;
  • выплата компенсаций за неиспользованные путевки;
  • предоставление помощи родственникам при погребении пенсионера.
Это основные выплаты, которые по закону положены государственным служащим.

Какой размер?

Размер доплаты, которые получают госслужащие или сотрудники МВД, напрямую зависит от размера их заработной платы за определенный период. В целом, подсчитать приблизительную сумму нетрудно.

При увольнении

По закону пенсионер имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько считает нужным. При желании он может уволиться самостоятельно, причем отрабатывать две недели не нужно. А наниматель не может уволить его без причины. Да и причины эти должны быть уважительными, к примеру, ликвидация фирмы. Чаще всего работодатели, желающие взять на место пенсионера другого работника, инициируют увольнение по соглашению сторон. В любом случае процедура увольнения выглядит следующим образом:
  1. Работник пишет соответствующее заявление на увольнение.
  2. При увольнении по согласию сторон обязательно оформляется соответствующий договор.
  3. Начальник издает на его основании приказ об увольнении.
  4. Сотрудник знакомиться с приказом под роспись.
  5. Бухгалтерия осуществляет расчет всех выплат.
  6. Происходит расчет и выдача трудовой книжки.
При увольнении пенсионер, как и любой другой подчиненный, имеет право на ряд доплат. Но на такую доплату можно рассчитывать только тогда, когда порядок ее предоставления указан в коллективном договоре или других внутренних документах фирмы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В остальных случаях увольнения выплаты стандартные – заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д. Некоторые компании предоставляют дополнительные поощрительные компенсации вроде премий за успешную работу, выслугу и т. д. Такую премию можно получить, если процедура предоставления указана в локальных актах компании. В некоторых случаях (банкротство компании, сокращение численности сотрудников) премия не выписывается. Но если увольняющийся подчиненный ее получает, то должно быть осуществлено отчисление НДФЛ. Все пособия предоставляются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и другими документами. Работодатель не имеет права нарушать эту норму закона. Если это случилось, следует обращаться за помощью в трудовую инспекцию.

Выходное

При увольнении по сокращению штата, ликвидации фирмы и в некоторых других случаях пенсионер также получает выходное пособие в размере 1 заработной платы. Но он не имеет право получить пособие еще дважды при условии отсутствия работы, как другие сотрудники. В этом случае нужно вставать на учет в центр занятости, что для пенсионера невозможно. По закону он не может оформить статус безработного, так как получает пенсию. Как рассчитать пособие по больничному листу? Информация здесь. Где оформить президентское пособие на первого ребенка? Подробности в этой статье.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждый работник вправе использовать свой ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Так как этот период по трудовому законодательству подлежит оплату, то при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация. Расчет осуществляется с помощью стандартной формулы. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок сотрудника, а затем умножить на количество дней отпуска.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Обычно это делают, чтобы не отрабатывать 2 недели, но пенсионеры этот срок отрабатывать не обязаны.
Читайте также:  Акт несчастного случая на уроке физкультуры
При выходе на пенсию гражданин имеет право на получение стандартных ежемесячных выплат, сумма которых зависит от вида пенсии. Если у него есть накопления, то можно рассчитывать на единовременное пособие. При увольнении с работы пенсионер не получает дополнительных выплат кроме тех, что предоставляются всем работникам при аналогичных обстоятельствах.

На видео о единовременной выплате

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Дополнительной социальной гарантией для государственных служащих является право на получение пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим. Пенсия государственным служащим – это выплата, назначаемая государственным гражданкам служащим (федеральным, муниципальным служащим), при условии наличия минимального стажа государственной службы и достижении возраста, дающего право на получение пенсии. Госслужащие в соответствии с действующим законодательством имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной Федеральным закон N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". К федеральным государственным гражданским служащим относятся граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих. Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    В федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" внесены изменения, предусматривающие поэтапное увеличение с 1 января 2017 года минимального стажа гражданской службы, дающей право на пенсию за выслугу лет с 15 до 20 лет и увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года – для женщин. Изначально предполагалось, что такие изменения начнут применяться с 1 июля 2016 года, а выход на пенсию будет в 65 лет как для женщин, так и для мужчин (законопроект № 918468-6). Но во втором чтении (22.04.2016) в законопроект внесены изменения в части вступления в силу закона с 2017 года и уменьшения возраста, дающего права на получение пенсии гос. службы для женщин – с 63 лет. В такой редакции Закон о повышении пенсии государственным служащим принят Государственной Думой РФ 11 мая 2016 года в третьем, окончательном чтении.
    Минимальный стаж госслужбы для назначения пенсии в 2019 году – 16,5 лет.
    Так, в 2017 году минимальный стаж для назначения пенсии должен составлять 15,5 лет, в 2018 г. – 16 лет, в 2019 г. – 16,5 лет, в 2020 году – 17 лет и т.д. до 2026 года (20 лет) – см. таблицу ниже. Год назначения пенсии за выслугу лет Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году 15 лет 6 месяцев 16 лет 6 месяцев 17 лет 6 месяцев 18 лет 6 месяцев

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    19 лет 6 месяцев 2026 и последующие годы Одновременно с увеличением требований к минимальному стажу госслужбы увеличены и требования к возрасту госслужащих, по достижении которого им назначается страховая пенсия по старости. Необходимо учесть, что право на получение пенсия за выслугу лет у государственных служащих возникает при установлении страховой пенсии по старости либо при получении страховая пенсия по инвалидности. Так, в 2017 году возраст получения пенсии госсдужащими для женщин составлял 55,5 лет; для мужчин – 60,5 лет;
    • В 2018 г. для женщин – 56 лет, для мужчин 61 год;
    • В 2019 году – для женщин в 56,5 лет, для мужчин в 61,5 лет;
    • В 2020 году – для женщин – 57 лет, для мужчин 62 года.
    И т.д. до достижения 65 лет (см. таблицу ниже). ВОЗРАСТ, ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ГОДУ Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с абзацем первым части 1 статьи 8 и статьями 30 – 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и должностей муниципальной службы 2032 и последующие годы

    Размер пенсии госслужащим по выслуге лет

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    С 2017 года размер пенсии госслужащим рассчитывается в зависимости от стажа государственной гражданской службы и составляет от 45 % до 75 % среднемесячного заработка ФГГС за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии. За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх минимального стажа выхода на пенсию, пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 % среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии не может превышать 75 % среднемесячного заработка. Подробно о проценте выплаты пенсии в зависимости от стажа госслужбы смотрите таблицу ниже. Стаж государственной гражданской (муниципальной) службы для назначения пенсии за выслугу лет Процентов от среднемесячного заработка (размер пенсии) 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год 2021 год

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    2022 год 2023 год 2024 год 2025 год Что включается в стаж государственной гражданской службы Стаж государственной гражданской службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии; В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы, государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях.
    Читайте также:  Газовая колонка в ванной комнате в сталинке
    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.09.2003 N 570, Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1648н «Об утверждении порядка подсчета и подтверждения стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих», Указом Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих» в стаж включаются следующие периоды работы (службы):
    1. Государственные должности Российской Федерации, субъектов РФ, федеральной государственной гражданской службы РФ, государственной гражданской службы субъектов, государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы.
    2. Должности прокурорских работников.
    3. Должности сотрудников Следственного комитета Российской Федерации.
    4. Должности (воинские должности), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
    5. Должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    6. Должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации
    7. Муниципальные должности (депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса), замещаемые на постоянной (штатной) основе.
    8. Должности руководителей, специалистов и служащих, включая выборные должности, замещаемые на постоянной основе.
    9. Должности, занимаемые гражданами Российской Федерации в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами – участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должности, замещаемые на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
    10. Должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом.
    11. Должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, замещаемые на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г.
    12. Отдельные должности руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы федеральным государственным гражданским служащим для исполнения обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, (в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации). Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
    Что включается в среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих Размер пенсии за выслугу лет гражданским служащим исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Среднемесячный заработок – это денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии, выраженные в денежных единицах Российской Федерации и приходившиеся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж; Правила определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих утверждены постановлением Правительства РФ от 17.10.2009 N 818. В соответствии с вышеуказанными правилами для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, состоящее из следующих выплат:
    1. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – должностной оклад);
    2. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы;
    3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе;
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы;
    5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    6. ежемесячное денежное поощрение;
    7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
    Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского служащего исходя из денежного содержания и других выплат за последние 12 полных месяцев службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются. Размер среднемесячного заработка определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, начисленной в расчетном периоде, на 12. В случае если из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного гражданскому служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выход на пенсию является одним из поводов для увольнения. По достижению пенсионного возраста работник решает сам, оставаться ему на своем рабочем месте или отправляться на заслуженный, заработанный отдых. Работодатель не имеет права принуждать своего сотрудника к увольнению, право на продолжение рабочей деятельности обеспечено пенсионерам законодательством. Чаще остаются на работе те пожилые люди, которые увлечены своей профессией, или имеют низкую пенсию. Если работник решил по достижению пенсионного возраста увольняться, должен ли он получать выходное пособие или эта выплата не положена такой категории?

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Важно знать информацию по данному вопросу, чтобы получить все средства, положенные при увольнении по старости. Ведь не все работодатели отличаются порядочностью и честностью, у кого-то может появиться желание сэкономить на такой единовременной выплате. Стоит поинтересоваться заранее, как проходит процесс увольнения пенсионера, какие положены выплаты по возрасту.
    Читайте также:  Заявление на закрытие мусоропровода образец
    Можно заранее проконсультироваться с опытным юристом, он расскажет, какое пособие можно получить от работодателя, как правильно считается пенсия. Единовременное пособие при выходе на пенсию – это компенсация, которая станет хорошим вознаграждением работнику за его труд. Оно положено практически всем категориям граждан в связи с выходом их на пенсию.

    Что получают пенсионеры при увольнении

    ВНИМАНИЕ! Пенсионеру при увольнении с работы положено несколько видов выплат.
    Следует проследить, чтобы работодатель не забыл ни об одной из них. Выплаты по уходу на пенсию закреплены законодательством. Их несколько, вместе они составят приличную сумму.
    • Разовая выплата, представляющая собой выходное пособие. Единовременные выплаты начисляются по-разному, в зависимости от зарплаты и других факторов. Расчет осуществляется с учетом требований законодательства. Сумма выплаты должна быть выдана пенсионеру в день его увольнения.
    • В дальнейшем пенсионер получает только пенсию, которая начисляется с учетом страхового стажа и размера зарплаты.
    • Накопительные суммы позволяют получить при увольнении по выходу на пенсию единовременную выплату средств, ежемесячную срочную выплату. Также полагаются накопительные пенсии. Если пенсионер умер, единовременную выплату средств с накопительного пенсионного счета могут получить и его правопреемники.
    Страховым стажем считается период, в течение которого от имени работника осуществлялись отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Каждый из работников имеет свой лицевой счет, на который переводились отчисления с зарплат, эти счета хранят информацию о гражданине, необходимую для его определения в Пенсионном Фонде.

    Специальная система позволяет учитывать и суммы накопительной части пенсии. Накопления могут находиться как в государственном пенсионном фонде, так и в негосударственном фонде. Благодаря таким начислениям пенсионер может получить еще несколько выплат. Сколько окладов выплачивают предприятия, компании своим работникам в качестве выходного пособия? Обычно сумма представляет собой оклад за месяц. Так как данная категория уже получает пенсию, то размер выходного пособия редко исчисляется двумя-тремя окладами. Приближаясь к пенсионному возрасту, работник может выяснить у юристов, при уходе какие положены выплаты, как они рассчитываются. Информация позволит контролировать начисление и выдачу всех сумм.

    Особенности срочной выплаты части накоплений

    Кто получает срочную выплату при выходе на пенсию? Она достанется тем, кто перечислял не только стандартные взносы в пенсионный фонд, но и делал взносы дополнительные. Увеличивая сумму пенсионных накоплений. Обычно такая выплата связана с участием в программе софинансирования пенсии, с средствами семейного капитала. Если такие накопления были, пенсионер получает из них суммы ежемесячно, дополнительно к обычной пенсии.

    Что такое единовременная выплата

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Такая выплата полагается при оформлении группы инвалидности или при потере кормильца. Ее можно получить при отсутствии страхового стажа.
    ВНИМАНИЕ! Не может претендовать на дополнительную единовременную выплату тот пенсионер, у которого есть накопительная пенсия.
    Такая сумма может выплачиваться раз в пять лет, поэтому, после получения первой суммы нужно отсчитать положенный период и снова подать заявку на единовременную выплату.

    Как формируется накопительная часть

    В последние годы происходят изменения в системе определения страхового, трудового стажа, в принципах расчета пенсии.

    Поэтому иногда пожилые люди не могут самостоятельно разобраться, какие на определенный момент установлены страховые стажи, каким будет размер пособия по выходу, положена ли им срочная выплата с накопительного счета. Еще один актуальный вопрос – что такое накопительная часть, пенсия. Для формирования накопительной пенсии создается индивидуальный счет. На него перечисляются суммы с инвестиционных доходов, со страховых взносов. Эти суммы могут перечислять годами, чем дольше, тем больше будет объем собранных средств. По закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» могут собирать и накопительную часть, или рассчитывать на пенсию только со страховой части:

    1. Работники, родившиеся до 1967 года, могут не успеть с формированием накопительной части. Государство разработало для них возможность перечислить средства на накопительную часть с помощью материнского капитала, с помощью софинансирования пенсии.
    2. Средства с накопительной части выплачиваются в течение 20 лет (не дольше) после наступления пенсионного возраста. Можно не сразу обратиться за дополнительной частью пенсии, в таком случае срок выплат денег с накопительной части будет меньше, а ежемесячная сумма больше.

    Для государственных служащих

    Когда работник госслужбы выходит на заслуженный отдых, он будет получать пенсию, а также надбавку к ней. Надбавка представляет собой определенную долю от страховой пенсии. Отработав на госслужбе не менее 15 лет, работник будет вознагражден надбавкой в размере 45% от среднемесячной зарплаты. Еще один вариант – госслужащим может насчитываться надбавка к пенсии в зависимости от оклада, который будет рассчитываться за 10 лет. Что получает от государства пенсионер, проработавший на такой службе?
    • Сохраняются все государственные гарантии.
    • Дается право на медицинскую помощь и для самого пенсионера (бывшего госслужащего) и для членов его семьи.
    • Может быть выдана компенсация за неиспользованные путевки.
    • После смерти госслужащего его семья получит средства на погребение усопшего.

    Работники МВД

    Сотрудники органов внутренних дел РФ при выходе на пенсию получают, согласно Федерального Закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов ….», выплату в размере 7 окладов, если стаж работы в данной сфере составляет 20 лет и больше. Если срок службы в МВД меньше 20 лет, вознаграждение при выходе на пенсию – 2 оклада.

    Правопреемники умершего

    Многие предусмотрительные люди рассматривают пенсионные накопления и часть наследства, которое они могут оставить правопреемникам в случае своей смерти. Они заранее определяют таких правопреемников и решают, как между ними будут распределены накопительные пенсионные средства.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

    Необходимо в таком случае составить заявление в Пенсионный Фонд. В заявлении указывается список лиц, которые могут получить пенсионные выплаты в случае смерти пенсионера, указывается схема распределения между ними. Возможна ситуация, когда пожилой человек не успел составить подобное заявление, в таком случае правопреемниками становятся самые близкие родственники. Обычно они выступают законными наследниками, если усопший не оставил завещания:
    1. Получить пенсионные накопления могут дети (усыновленные в том числе). Дети являются правопреемниками первой очереди.
    2. Если у пенсионера нет детей, пенсионные накопления достанутся наследникам второй очереди. Это братья, сестры, внуки.
    3. Без особых распоряжений владельца накоплений они распределяются в равных частях между родственниками.
    Пенсионер уже мог получать выплаты, в таком случае остаток с накопительной части отдается тем, кто жил с ним до смерти, был его иждивенцем. Как правопреемникам получить пенсионные накопления умершего родственника? Нужно написать заявление в Пенсионный Фонд.
    ВАЖНО! С таким заявлением нельзя тянуть, оно должно быть написано не позднее шести месяцев после смерти пенсионера.
    Заявление можно оставить в отделении Пенсионного Фонда, также его можно отправить по почте.

    Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

    8 800 350-81-94
    Круглосуточно
    Комментировать
    3 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    No Image Юридические советы
    0 комментариев
    Adblock detector