Вправе ли работодатель самостоятельно запросить в органе МВД России справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации?
Работодатель не вправе самостоятельно запросить в органе МВД справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации. Обоснование: В законодательстве определен круг лиц, для которых получение справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка об отсутствии судимости) является обязательным. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен представить такую справку при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Данную справку работодатель должен потребовать у лица при поступлении: — на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ); — на должность специалиста авиационного персонала (абз.
1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»), и др. Порядок получения справки регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).
В соответствии с п. 2 Административного регламента заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Работодатель не включен в круг лиц, имеющих право на получение справки об отсутствии судимости. Таким образом, получить справку об отсутствии судимости может либо физическое лицо, либо его представитель.
Полномочия представителя должны быть подтверждены нотариально заверенной доверенностью (ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ). Соответственно, работодатель может получить такую справку только в случае наделения работником представителя работодателя соответствующей доверенностью. Необходимо учитывать, что в соответствии с пп. 2.1 Административного регламента заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг. Таким образом, учитывая, что организация не наделена правом получения справки об отсутствии судимости, такую справку может получить сам работник. В случае если указанная в вопросе должность не входит в перечень должностей, для которых представление данной справки является обязательным, то работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, такую справку (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е.В.)
Кроме этого, расширен перечень преступлений, совершение которых не позволяет заниматься педагогической (и другой связанной с несовершеннолетними) деятельностью.
───────────────────────────────────────────────────────────────────── V Преступления против свободы, чести и достоинства личности (ст. ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение свободы, использование рабского труда.
Письмо об отсутствии судимости генерального директора как заполнять
Работодатель не вправе самостоятельно запросить в органе МВД справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации. Обоснование: В законодательстве определен круг лиц, для которых получение справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка об отсутствии судимости) является обязательным. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен представить такую справку при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Данную справку работодатель должен потребовать у лица при поступлении: — на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ); — на должность специалиста авиационного персонала (абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); — на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ«О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»); — на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»), и др. Порядок получения справки регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент). В соответствии с п. 2 Административного регламента заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.
Соответственно, работодатель может получить такую справку только в случае наделения работником представителя работодателя соответствующей доверенностью.
Необходимо учитывать, что в соответствии с пп. 2.1 Административного регламента заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.
Таким образом, учитывая, что организация не наделена правом получения справки об отсутствии судимости, такую справку может получить сам работник. В случае если указанная в вопросе должность не входит в перечень должностей, для которых представление данной справки является обязательным, то работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, такую справку (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Previous article Next article
Совет 1: Как написать письмо об отсутствии деятельности
Например, «В ЗАО КБ «Коммерческий банк».В следующей — фамилию, имя и отчество полностью, строкой ниже — свой почтовый адрес с индексом. По желанию можете указать и телефон для оперативной связи.Если вы готовите обращение от имени юридического лица, достаточно фирменного бланка или упоминания названия компании и ее почтового адреса.Всю эту информацию можно с помощью табулятора переместить в правый верхний угол, но необязательно.Озаглавьте письмо, исходя из его смысла: запрос, претензия и др. Можно и просто «обращение». 2 Если предметом вашего описания служит конфликтная ситуация, изложите ее с самого начала. Приведите максимально точную информацию, позволяющую идентифицировать работника банка, с которым произошел конфликт: дату, время и место инцидента, фамилию и должность сотрудника, если те вам известны.Как оформить запрос справки об отсутствии судимости?
Ответ на вопрос: Требования прокуратуры, в Вашем случае необоснованны.
Такие правила установлены статьями 65, 331, 351.1 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок выдачи соответствующей справки установлен Административным регламентом утверждённого Приказом МВД России от 07 ноября 2011 г. № 1121. Указанным регламентом предусмотрено, что указанные справки могут получать также государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в силу законодательства.
При этом, при подаче заявления на получения соответствующей справки, такие органы подают, в том числе, заявления о приеме на работу лица, которому необходима соответствующая справка. Ответы на запросы государственных или муниципальных органов оформляются, в виде письма с указанием сведений, предусмотренных для справки о наличии (отсутствии) судимости.
Что касается личных дел, то образовательные организации устанавливают собственные правила оформления личных дела работников.
В том числе, как правило, организации самостоятельно определяют документы, которые должны храниться в таком личном деле. Исключение составляет выписка из протокола аттестационной комиссии, которая обязательно должна храниться в личном деле работника (п. 20 Порядка, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г.
№ 276). Следует отметить, что правила оформления личных дел работников, оформленные в виде локальных нормативных актов, являются обязательными для выполнения работодателем (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, документы, которые должны быть вложены в личные дела работников Вашей организации, должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если в нём указано, что в личное дело должна быть вложена справка об отсутствии судимости, то данное требование в Вашем случае выполнено, так как, выписка из полученного письма, содержащее сведения, которые должны быть в справке об отсутствии судимости, фактически обладает статусом такой справки.
Следовательно, требования прокуратуры необоснованны. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязана ли организация вести личные дела сотрудников.
Ответ на этот вопрос зависит от рода деятельности организации. Обязательное ведение личных дел предусмотрено в отношении государственных гражданских и муниципальных служащих, а также военнослужащих (, , ). Так, ведения личных дел государственных и муниципальных служащих утвержден .
Если несмотря на отсутствие законодательных предписаний организация решит ввести систему личных дел, то в качестве рекомендательных материалов можно использовать приведенный выше указ, касающийся служащих. Кроме того, соблюдайте правила оформления документов, установленные, в частности:
- в . Принят и введен в действие ;
- в , одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. Коммерческим организациям соблюдать все требования, приведенные в этом документе, не обязательно ( введения к Правилам, одобренным решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).
Совет 1: Как написать письмо генеральному директору
9 Если в вашей организации заведено общение по внутренней электронной почте, начните письмо с обращения и изложите всю информацию в свободной форме. Источники:-
письмо просьба директору Совет 2: Как написать служебное письмо Служебные письма составляют до 80% от общего количества документов, которые готовятся в организации или на предприятии.
Письмо об отсутствии судимости генерального директора как заполнять
Без нее документ недействителен. Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть. Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий. Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится. Строго говоря, она отражает то состояние дел, которое существовало на момент ее выдачи. Поэтому при приеме на работу потребуется документ максимально «свежий». Или хотя бы выданный не ранее, чем за три месяца. Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно. Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в 2010 году гласит, что срок действия справки не ограничен.Где и как получить справку об отсутствии судимости
Это не является обязательным условием, поэтому от использования ЭП можно отказаться; Далее откроется частично заполненная анкета, в которой необходимо будет заполнить все графы помеченные звёздочкой; При внесении данных стоит руководствоваться имеющимися документами, и условиями в которых будет происходить получение.
В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.
В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.
Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны.
Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за бумага, когда она необходима?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Что такое гарантийное письмо о приеме на работу?
Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.
В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.
Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.
Зачем оно нужно?
Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.-
Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.
Заключенный, отбывший две трети срока своего наказания, имеет право просить досрочного освобождения. Для этого ему необходимо написать заявление, к которому приложить поручительское уведомление от работодателя. Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.
Прием на работу будущего выпускника ВУЗа или технологического колледжа, проходившего трудовую практику в учреждении. Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.
Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного
Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан.
Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения.
Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии.
Эти документы должны убедить судью, что человек будет трудоустроен сразу же по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.
Ниже представлен пример документа:
Пример для ознакомления ниже:
Как правильно написать?
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной. Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:
- оформление происходит на специальном бланке работодателя.
В левом верхнем углу листа проставляется порядковый номер, а также дата его составления.- Правый верхний угол занимает адрес получателя. В некоторых случаях на этом месте пишется фраза, «по месту требования».
- Посередине листа указывается название.
- Далее идет основной текст. Он должен включать в себя название организации нанимателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии. Также указываются даты или временные отрезки выхода на работу и трудоустройства работника. Оговариваются штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон.
- В конце ставится подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.
- Зачастую в гарантийном обязательстве встречаются ссылки на ст. 65, 68 ТК РФ. Они описывают процесс приема на работу. Содержат упоминания требуемых документов, среди которых фигурирует гарантийное письмо.
- Необходима отсылка к ст. 64, которая описывает право соискателя отстаивать свое трудоустройство в суде.
Статья 80 содержит информацию, о расторжении трудового договора и роль поручительского обязательства в этом случае.- Перечень всего необходимого для иностранных рабочих приведен в ст. 327 п. 3 ТК РФ.
- При оформлении обязательства с выпускником, необходимо ссылаться на ст. 96 ТК РФ.
На фото заполненное письмо:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)
Статьи по теме
Для того чтобы участвовать в закупках по 44-ФЗ организация должна соответствовать требованиям ст.31 Закона № 44-ФЗ. В этом материале мы поговорим о том, как подтвердить отсутствие судимости у руководителей организации – участника.Какие судимости препятствуют участию в закупках по 44-ФЗ
В закупках по 44-ФЗ не могут участвовать организации, чьи руководители имеют судимости за преступления в сфере экономики и по ст. 290,291,291.1 УК РФ. Погашенные и снятые судимости не препятствуют участию в госзакупке. Преступления, связанные с незаконным вознаграждением от имени юридического лица, как правило, сопряжены с административной ответственностью для такого юридического лица и наказанием в виде штрафа. Поэтому п.7.1 ч.1 ст.31 Закона № 44-ФЗ запрещает участвовать в госзакупках юридическим лицам, которые за два года до участия понесли ответственность по ст. 19.28 КоАП РФ. Работаете по 44-ФЗ?Для Вас готова подборка специальных материалов » Закупаете по 223-ФЗ?
Мы знаем, что Вам будет полезно посмотреть »
