Критерии оценки эффективности деятельности завхоза МАДОУ «Детский сад «Олененок» с. Казым»
Ф. И. О._____________________________________________________
Баллы, выставленные работником
Баллы, выставленные комиссией
общий по показателю
общий по показателю общий по показателю 1. Обеспечение условий для организации образовательного процесса 1.1. Своевременное принятие мер по обеспечению санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения 1.2. Своевременная и качественная подготовка учреждения к новому учебному году 1.3. Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок 1.4. Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений 1.5. Отсутствие предписаний надзорных органов 1.6. Качественное оснащение развивающей предметно-пространственной среды в ДОУ 1.7. Высокое качество подготовки, организации и контроля за ходом ремонтных работ 1.8. Своевременная актуализация данных паспорта МТБ, учет материальных ценностей по результатам инвентаризации и ревизии 1.9. Эффективное руководство работой служащих и рабочих 2.Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда 2.1. Соответствие показателям паспорта безопасности 1) наличие ограждения территории учреждения, 2) организация пропускного режима, 3) наличие внутренней и наружной систем видеонаблюдения, 4) наличие наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения здания, 5) наличие автоматической пожарной сигнализации в здании, 6) наличие системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре в здании, 7) наличие вывода сигнала о срабатывании систем противопожарной защиты в подразделение пожарной охраны 8) наличие кнопки экстренного вызова полиции в здании, 9) наличие телефона с АОН, 10) наличие плана мероприятий по улучшению комплексной безопасности учреждения 2.2. Организация и проведение работы в течение года, направленной на повышение условий безопасности в образовательном учреждении 2.3. Своевременное устранение замечаний по предписаниям надзорных органов 2.4.Организация работ по благоустройству территории 3.1. Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения 3.2. Обеспечение своевременной подготовки проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, 3.3. Экономия электроэнергии и воды. (Динамика расходования энергоресурсов в ДОУ относительно аналогичного предыдущего периода) по данным администрации 3.4. Эффективное расходование финансовых средств учреждения (Качественный анализ рынка цен) 3.5. Обеспечение эффективного контроля за сохранностью имущества и инвентаря учреждения 3.6. Отсутствие жалоб со стороны контрагентов по исполнению договорных обязательств учреждением 4. Информационная открытость 4.1. Оперативное обновление информации на сайтах портала «Закупки», «АРМэнерго» 4.2 Подготовка и представление информации о деятельности учреждения общественности поселка и района 5. Качественное ведение документации 5.1. Своевременное и качественное предоставление документации, информационного материала, отчетов 5.2. Своевременная и качественная подготовка протоколов закупочной комиссии 6. Соблюдение этических норм поведения и правил трудовой дисциплины 6.1. Поддержание благоприятного климата среди обслуживающего персонала 6.2. Ведение регулярного контроля за соблюдением графика работы обслуживающего персонала 6.3. Высокий уровень исполнительской Подпись работника __________________/_______________________/ Заключение рабочей комиссии: Подпись председателя комиссии _____________________/______________________________/
 |
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 |
Показатели премирования руководителя структурного подразделения
За интенсивность по разработке проектов локальных актов, программ, проектов, планов и др.
За интенсивность работы по выполнению планов внутришкольного контроля и учебно-воспитательной работы, решений педагогических советов, приказов директора
Положение о показателях и условиях премирования работников ДОУ Приложение №3 к приказу от 30.12.2016г. №136 Положение о показателях и условиях премирования работников МБДОУ д/с №200 «Золушка» по результатам работы 1. Общие положения 1. Настоящее Положение вводится с целью обеспечения материального стимулирования работников к качественному результату работы, а так же поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения и направленно на повышение ответственности работников при выполнении своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и рост их профессионального мастерства. 2. Положение регламентирует порядок распределения средств, систему показателей, периодичность и условия премирования работников МБДОУ. При определении показателей и условий премирования работников МБДОУ № 200 «Золушка» учитываются показатели эффективности деятельности организации: • позитивная динамика достижений обучающихся; • эффективность воспитательной системы образовательной организации; • расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом; • повышение профессионального мастерства работников образовательной организации; • развитие материально-технического базы образовательной организации; • создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса; • повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией; • выполнение в полном объеме муниципального задания; • перевыполнение отраслевых норм нагрузки; • участие в федеральных, региональных и муниципальных программах и проектах; 3. Работникам МБДОУ д/с №200 «Золушка» осуществляются премиальные выплаты на выплату которых предусматриваются средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда (из них 1,5 % на премирование заведующего МБДОУ, Премирование заведующего МБДОУ осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого районным отделом образования. Премирование работников осуществляется по решению руководителя. МБДОУ в соответствии с Положением о премировании. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. 4. МБДОУ вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера при наличии экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов. 5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБДОУ в соответствии с Положением. Выплаты премий могут быть разовыми, могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, 1 раз в полугодие или год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Показатели и условия премирования по результатам работы №/п Основание % должностного оклада 5.1 За качественную подготовку и успешное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБДОУ 0– 80% 5.2 За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: работа с пенсионным фондом, фондом медицинского, социального страхования 0-80% 5.3 Ответственность за пожарную безопасность 0-100% 5.4 Ответственность за ОТ и ТБ 0-80% 5.5 Ответственность за газовое хозяйство 0-100% 5.6 Административное дежурство 0-50% 5.7 Выполнение работы по должности отсутствующий в штатном расписании (сантехник, плотник, маляр, художник-оформитель, в роли артистов на утренниках, изготовление костюмов, декораций, расчистка снега, обкос травы, участие в ремонте, благоустройстве территории детского сада и т. д.) 10-100% 5.8 Выполнение особо ответственных заданий 0-100% 5.8 Укрепление имиджа ДОО. Активная работа по созданию и функционированию сайта. Публикации в СМИ 0-100% 5.9 Активное участие в общественной жизни своего учреждения, своего села, (активная работа в составе П/К, в работе профсоюзной организации, подготовка и активное участие в мероприятиях для работников ДОО, активное участие в субботниках, наставничество и т. д.) 0-100% 5.10 Работа без больничных 0-50% 6. Периодичность выплат премий по результатам работы работников МБДОУ Периодичность условия Разовая Качественная подготовка и успешное проведение разовых мероприятий, связанных с уставной деятельностью После проведенного мероприятия Месячная По итогам работы за месяц Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев. Квартальная По итогам работы за квартал Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев. Полугодовая По итогам работы за 6 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 3 месяцев. За 9 месяцев По итогам работы за 9 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев. Годовая По итогам работы за 12 месяцев Работникам со стажем работы в МБДОУ не менее 6 месяцев. 7. Условия отмены или уменьшения размера премирования 7.1 Размер премирования уменьшается или премирование отменяется при: – нарушении трудовой дисциплины (опаздания или уход раньше установленного времени, неисполнение обязанностей, обозначенных должностной инструкцией, прогул и т. д.) – отсутствии работника по болезни или иным уважительным причинам, повлекшие за собой ухудшение качества работы или дестабилизацию работы ДОО; -обоснованные жалобы со стороны родителей; – отсутствии или нехватки средств. 7.2 Работникам, проработавшим неполный календарный год по причине: приема на работу, призыва в армию, ухода в декретный отпуск, на пенсию, при наличии средств, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени. 7.3. Работникам, уволившимся из учреждения, премия по итогам работы за год, может быть выплачена на условиях, изложенных в п. 6 настоящего положения, при наличии средств. День дошкольного работника. Концерт средней, старшей и подготовительной групп для работников ДОУ Цель: формирование первичных представлений и положительного отношения к профессии воспитателя, другим профессиям дошкольных работников,. Консультация для педагогов ДОУ «Нетрадиционные формы работы с родителями в ДОУ в условиях ФГОС ДО» Бюджетное Дошкольное Образовательное учреждение Г. Омска «Центр развития ребенка – детский сад № 44» Консультация для педагогов. Положение о конкурсе «Воспитатель года» в ДОУ ПРИНЯТО: на педагогическом совете Протокол №___ От «___»___2017 г. «УТВЕРЖДАЮ» Заведующая МБДОУ Темниковский детский. Положение о педагогическом совете ДОУ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 200 «Золушка» ПРИНЯТО: на заседании педагогического совета. Положение о проведении легкоатлетического кросса в ДОУ, посвящённого Дню Победы УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ д/с «Солнышко» ___ Положение о проведении легкоатлетического кросса посвящённого Дню Победы в МАДОУ. Положение об официальном сайте ДОУ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №200 «Золушка» Согласовано: на заседании педагогического.
Семинар-практикум для педагогов ДОУ «Формы и методы социальной терапии с детьми группы риска в условиях ДОУ» Формы и методы социально-терапевтической работы с детьми группы риска в условиях дошкольной образовательной организации Данный материал.
Экологическое воспитание в условиях ДОУ И. П. Анистратенко Высшая категория Воспитатель г. Майкоп МБДОУ № 36 «Экологическое воспитание в условиях ДОУ» Экологическое воспитание.
Стихи собственного сочинения, про работников ДОУ. Воспитатель. Кто сегодня рано встал? На работу побежал? В группе кто собрал детей? Всех своим теплом согрел? Кто за стол всех посадил? И.
Закаливание в условиях ДОУ В настоящее время одной из наиболее важных и глобальных проблем является состояние здоровья детей. Вырастить здорового ребенка – вот самое.
