No Image

Приказ о назначении главы кфх образец

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
10 марта 2020

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Федеральное законодательство предусматривает создание КФХ одним человеком. Для этого необходимо собрать нужные документы и пройти процедуру регистрации. Как грамотно и без потерь пройти через все эти этапы, вы узнаете из этой статьи. В заключение мы приведем образец решения о создании КФХ одним лицом.

Особенности КФХ

Регистрация КФХ в сельской местности возможна без образования юридического лица. Организаторами могут выступить как несколько представителей, так и одно лицо. Если участников несколько, требуется выбрать главу. Основное направление хозяйства – производство, хранение и переработка сельскохозяйственной продукции. Имущество, задействованное в хозяйстве, является собственностью всех членов. Деятельность КФХ регулируется законом 74-ФЗ. При создании хозяйства необходимо заключить соглашение. Если осуществляется создание КФХ одним человеком, то оформляется решение о создании КФХ (ст. 4 74-ФЗ).

Решение

Документ имеет произвольную форму, где оглашаются решение о создании хозяйства и сфера его деятельности. В самом начале справа прописывается дата принятия решения, а слева – место. Форма должна содержать полную информацию о лице, решившем зарегистрировать КФХ, его паспортные данные и место регистрации. В решении нужно указать все обязанности КФХ. Заключительной фразой выступает само решение о проведении государственной регистрации. Документ подписывается единственным лицом. Образец оформления решения вы найдете здесь.

Порядок регистрации


Для прохождения регистрации в качестве КФХ необходимо собрать документы, подать в органы ИФНС и получить регистрирующие формы. Итак, при регистрации хозяйства представляются следующие документы:
  • Оригинал и копия документа, удостоверяющего личность человека, подающего документы и его регистрацию.
  • Форма Р21002.
  • Документ об оплате госпошлины в размере 800 рублей.
  • Решение о создании КФХ.
  • Заявление о переходе на ЕСХН (это самая простая форма налогообложения; если заявление не будет своевременно оформлено, фермер автоматически переводится на ОСНО).
В течение пяти рабочих дней в ИФНС рассматривается заявление и принимается соответствующее решение. По завершении процесса фермеру выдают:
  • Свидетельство о прохождении регистрации.
  • Выписку ЕГРИП.
  • Свидетельство о постановке на учет в ИФНС.
Теперь остается только получить письмо в органах статистики. После успешного прохождения регистрации можно приступать непосредственно к трудовой деятельности. При необходимости можно написать письмо в местные органы самоуправления о выделении земельного участка. Федеральное законодательство помогает сельскому хозяйству и регулярно издает законы, поддерживающие эту сферу деятельности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Хотя крестьянское фермерское хозяйство не является юридическим лицом, глава у него есть. Также, как и есть возможность его сменить с использованием заявления по форме Р24002. Рассмотрим пошаговую инструкцию по смене главы КФХ.

Как сменить главу КФХ

Пунктом 1 статьи 18 Закона № 74-ФЗ предусмотрены основания для смены главы фермерского хозяйства. К ним отнесены невозможность исполнения главой своих обязанностей более чем шесть месяцев, смерть главы хозяйства, его добровольный отказ от полномочий. Поскольку глава КФХ приравнен к ИП, ему даже ОГРНИП присваивается, то по сути смена главы КФХ — это регистрация нового ИП, но удобнее тем, что не нужно переоформлять на нового главу членов и наемных работников действующего фермерского хозяйства.
Читайте также:  Коды болезней в больничных листах в беларуси

Необходимые данные

Понадобятся данные из ЕГРИП (достаточно выписки), а также паспортные данные нового главы КФХ.

Скачать бланк формы заявления Р24002 о внесении изменений в сведения о крестьянском (фермерском) хозяйстве, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Образец заполнения формы заявления Р24002 на смену главы КФХ

Заявление по форме Р24002 заполняем следующим образом:

Стр. 001

  • в п. 1 указываем ОГРНИП, ФИО, ИНН действующего главы КФХ;
  • в п. 2 указываем цифру «2».

Лист А

  • п. 1 указываем ФИО нового главы КФХ;
  • п. 2 указываем ИНН, если есть;
  • п. 3 указываем пол;
  • п. 4 указываем дату и место рождения.

Лист Б

  • указываем гражданство заявителя.

Лист В

  • указываем адрес места жительства заявителя (либо места пребывания).

Лист Г

Лист Ж

  • указываем как получить результат — лично заявителю, через представителя по доверенности, почтой.

Государственная регистрация изменений

Для государственной регистрации изменений необходимо подать:
  • заявление по форме Р24002;
  • соглашение о смене главы КФХ;
  • копию паспорта нового главы.
Если подает представитель по доверенности, то заявление и копи паспорта должны быть нотариальными, и плюс доверенность тоже должна быть нотариально заверена. Регистрация изменений происходит 7 рабочих дней (два дня подача-получение, 5 дней регистрация). В результате выдадут Лист записи в ЕГРИП, Свидетельство о постановке на учет в ИФНС. Если у вас открыт счет в банке, необходимо будет уведомить банк о смене главы КФХ.

Материалы аграрной тематики

В данной публикации изложен порядок ведения кадрового делопроизводства в фермерском хозяйстве. Какие документы должны оформляться при приеме на работу и увольнении работников, как правильно вести трудовые книжки.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Фермерское хозяйство (ФХ), как и другие субъекты хозяйствования, вправе принимать для выполнения работы наемных работников. Кадровое делопроизводство в фермерском хозяйстве, как правило, приходится вести либо председателю, либо бухгалтеру. Какие же документы должны оформляться при приеме на работу и увольнении работников? Как правильно вести трудовые книжки? Какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в ФХ в обязательном порядке? Об этом и поговорим в данной консультации. Особенности трудовых отношений в ФХ Главная особенность трудовых отношений в фермерском хозяйстве состоит в том, что в таком хозяйстве могут трудиться два вида «сотрудников»: — наемные работники, с которыми заключается тру­довой договор (контракт); — члены фермерского хозяйства, с которыми тру­довой договор не заключается. Причем обратите внимание: один человек не может быть одновременно и членом, ФХ, и наемным работником в этом же ФХ — либо одно, либо другое (ст. 3 Закона № 973). Оформление трудовых отноше­ний с наемными работниками и с членами ФХ не­сколько различается. В чем эти различия, мы рассмот­рим ниже. Организация кадрового учета Фермерское хозяйство, как и любые другие субъек­ты хозяйствования, обязано соблюдать трудовое законодательство, поэтому ряд документов кадро­вого делопроизводства должен вестись в обязатель­ном порядке. Рассмотрим основные из них (см. таб­лицу). Оформление трудовых отношений с наемными работниками Прием на работу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При приеме на работу работник представляет необ­ходимые документы: паспорт, трудовую книжку, справку с идентификационным номером, а в отдель­ных случаях, когда это необходимо согласно законо­дательству/также документ об образовании, меди­цинскую справку и военный билет. Далее издается приказ о приеме на работу, состав­ляется письменный трудовой договор и подписы­вается сторонами. Трудовой договор должен содержать следующие сведения (ст. 27 Закона № 973): • условия трудами отдыха (режим рабочего дня, выходные, отпуск, форма и размер оплаты труда, дру­гие сведения). Для составления письменного трудового договора можно воспользоваться типовой формой контрак­та, утвержденной Приказом № 23. На принятого работника должна быть надлежащим образом оформлена трудовая книжка. Обратите внимание: записи: в трудовую книжку относительно профессии (должности) работника должны соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2005. До начала работы нового «работника следует ознако­мить (ст. 29 КЗоТ): • с его.обязанностями (обычно — ознакомление с должностной инструкцией); • правилами внутреннего трудового распорядка, кол­лективным договором (при его наличии);

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

• инструкциями по технике безопасности, производ­ственной санитарии, гигиене труда и противопо­жарной охране. Все увольнения работников можно условно разделить на три группы: • по инициативе работника; • по инициативе собственника предприятия (пред­седатель ФХ); • в иных случаях, предусмотренный законом. Перечень оснований, по которым может быть расторг­нут трудовой договор с наемным работником, приве­ден в ст. 36 — 40 КЗоТ. В случае увольнения работника оформляется приказ. Формулировка основания увольнения, в приказе долж­на соответствовать трудовому законодательству и. содержать ссылку на соответствующие пункт и статью КЗоТ. Приведем пример приказа. • при увольнении работника по собственному жела­нию он обязан предупредить о предстоящем увольнении письменно не менее чем за две неде­ли (ст. 38 КЗоТ); • при увольнении работника за нарушения трудо­вой дисциплины, например за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ), следует сначала получить от нарушителя письменное объяснение причин нарушения дисцип­лины. Если он отказывается это сделать — составить об этом соответствующий акт; • в ряде случаев при увольнении работника ФХ обя­зано выплатить ему выходное пособие. Полный перечень этих случаев приведен в ст. 44 КЗоТ.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен с ним полный расчет (ст. 47 КЗоТ). Запись в трудовой книжке об увольне­нии производится председателем ФХ. Кроме того, эта запись должна быть удостоверена подписью упол­номоченного лица местного органа государствен­ной исполнительной власти (местной государ­ственной администрации) и заверена печатью этого органа (п. 4.1 Инструкции № 58). Оформление трудовых отношений с членами ФХ Как известно, ФХ может быть создано одним или несколькими гражданами Украины, являющимися родственниками или членами одной семьи. Поэтому членами фермерского хозяйства могут быть члены семьи и родственники (ст. 3 Закона № 973). Обратите внимание: дети могут стать членами ФХ с 14-летнего возраста. Перечень членов фермерского хозяйства должен быть закреплен в Уставе ФХ. Если же, к примеру, ФХ было создано одним лицом, а позднее несколько его родственников решили стать членами ФХ, нужно вне­сти изменения в Устав — дополнить его перечнем лиц, являющихся членами ФХ. Вообще для членов ФХ Устав — это основной доку­мент, регулирующий вопросы их трудовых отношений (ч. 2 ст. 27 Закона № 973). Именно Уставом определя­ется порядок вступления в члены ФХ и выхода из него (ч. 4 ст. 1 Закона № 973). Законодательно процедура приема в ФХ и выхода из него не-регламенти­рована, поэтому учредители ФХ определяют ее само­стоятельно — по своему усмотрению. Обычно на практике прием и выход осуществляются на основании соответствующего заявления и реше­ния вопроса на собрании членов ФХ. Порядок оплаты труда, предоставления отпусков и другие вопросы трудовых отношений членов ФХ также должны быть регламентированы Уставом. Обычно для этого в Устав включают соответствующий раздел «Трудовые отношения членов ФХ» Или же в Уставе указывают, что трудовые отношения членов ФХ регулируются соответствующими положениями, утверждаемыми, к примеру, на собрании членов ФХ. На всех членов ФХ ведутся трудовые книжки (п. 1.1 Инструкции № 58). Причем запись о прекраще­нии членства в ФХ, так же как и в случае увольнения наемных работников, должна быть подтверждена подписью руководителя, заместителя, иного уполномо­ченного лица местного органа государственной испол­нительной власти и заверена печатью этого органа (п… 4.1 Инструкции № 58). 1.КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2. ХК — Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.03 г. № 436-IV. 3. Закон N2 973 — Закон Украины от 19.06.03 г. № 973-IV«О фермерском хозяйстве». 4.Закон № 3356 — Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХИ «О коллективных договорах и соглашениях». 5.Приказ № 23 — приказ Министерства труда Украины от 15.04.94 г. № 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником». 6.Приказ № 253 — приказ Министерства статистики Украины от 09.10.95 г. № 253 «Об утверждении типовых форм первич­ного учета». 7.Приказ № 277 — приказ Министерства статистики Украины от 27.10:95 г. № 277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава». 8.Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденная приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58. 9.Справочник квалификационных характеристик профессий работников — Справочник квалификационных характери­стик профессий работников. Выпуск 2. Сельское хозяйство и связанные с ним услуги, утвержденный приказом Министер­ства аграрной политики Украины от 07.11.03 г. 10.Классификатор профессий ДК 003:2005 — Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.05 г. №375. 11.Письмо №09-487 — письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 19.10.05 г. № 09-487 «О регистра­ции приказов относительно личного состава».

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно
Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector