Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
No Image

Вводный инструктаж после декретного отпуска

СОДЕРЖАНИЕ
2 просмотров
16 октября 2019

Что стоит знать при выходе на работу после декрета


На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.

Тут важно учитывать следующее:

  • Затем отдел кадров оформляет приказ об отпуске. Ознакомившись с ним, нужно поставить свою подпись.
  • Женщине необходимо предоставить лист из женской консультации о временной нетрудоспособности.
  • Важно написать заявление.
  • Эти документы нужно предоставить работодателю, а также согласовать с ним дату возвращения на работу.

На этом оформление декрета заканчивается.

Выход на работу после декрета.

О чем говорит трудовой кодекс?

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе). В Трудовом кодексе предусмотрены весьма

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям. При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска.

Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник. Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать

Охрана труда

При точном соблюдении сроков проблем с восстановлением не должно возникать.

Если вместо молодой мамы был нанят новый сотрудник (по специальному договору), он на момент ее возврата будет уволен или переведен на другую должность.

При составлении документа важно указать точную дату окончания отпуска по желанию «декретницы». Также необходимо вписать желание вернуться на работу ранее срока, оговоренного в предыдущем приказе.

Читайте также:  Как правильно указать российское гражданство

Иначе могут возникнуть проблемы с возвратом на работу, задержка в увольнении временного работника.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 156 Репутация:

12 июля 2010, 23:33 Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.

«Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

Первое, п.56. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: — принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных

Выход на работу после декрета по закону


Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Переживать о собственном трудоустройстве можно только тем женщинам, которые заключили срочный трудовой договор.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска.

Совет 1: Как выйти из декретного отпуска на работу

Тут надо продумать стыковочные варианты.

В крайнем случае, быть может, задействовать на время кого-то из бабушек. 2 Ребенка также необходимо подготовить и настроить на то, что теперь он будет проводить день в детском коллективе или с няней.

Если ребенка удалось оформить в детский сад до того, как мама собралась на работу, то какое-то время можно отводить его туда на полдня.

В том случае, когда он адаптировался сразу, оставляйте его на весь день. 3 Вы прекрасно знали, уходя в отпуск, что вам придется возвращаться. Поэтому, даже если времени в отпуске не очень-то хватает, поддерживайте постоянную связь с коллегами и будьте в курсе тех событий и рабочих процессов, которые протекают в вашем коллективе.

Читайте также:  Дмс после увольнения сотрудника действует ли

Просматривайте периодически сайт вашей компании, чтобы быть в курсе новых назначений и новых методов работы, подьедьте на обед в то кафе, где питаются ваши коллеги, пригласите их на чашку кофе к себе домой.

Досрочный выход из декретного отпуска

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Читайте по теме в электронном журнале Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя.

Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

  1. заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
  2. составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Выход на работу из декрета

Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока.

Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании.

Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска.

Читайте также:  Какие документы нужны для постановки на учет

Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Тема: Инструктажи по охране труда

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?
С уважением, Тарасова Е.

Ответ: В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подпунктами 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.

Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).

Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).

Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).

Комментировать
2 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

No Image

Вводный инструктаж после декретного отпуска

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 октября 2019

Что стоит знать при выходе на работу после декрета


На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.

Тут важно учитывать следующее:

  • Затем отдел кадров оформляет приказ об отпуске. Ознакомившись с ним, нужно поставить свою подпись.
  • Женщине необходимо предоставить лист из женской консультации о временной нетрудоспособности.
  • Важно написать заявление.
  • Эти документы нужно предоставить работодателю, а также согласовать с ним дату возвращения на работу.

На этом оформление декрета заканчивается.

Выход на работу после декрета.

О чем говорит трудовой кодекс?

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе). В Трудовом кодексе предусмотрены весьма

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям. При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска.

Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник. Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать

Охрана труда

При точном соблюдении сроков проблем с восстановлением не должно возникать.

Если вместо молодой мамы был нанят новый сотрудник (по специальному договору), он на момент ее возврата будет уволен или переведен на другую должность.

При составлении документа важно указать точную дату окончания отпуска по желанию «декретницы». Также необходимо вписать желание вернуться на работу ранее срока, оговоренного в предыдущем приказе.

Читайте также:  Как рассчитать фиксированную сумму алиментов

Иначе могут возникнуть проблемы с возвратом на работу, задержка в увольнении временного работника.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 156 Репутация:

12 июля 2010, 23:33 Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.

«Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

Первое, п.56. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при: — принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных

Выход на работу после декрета по закону


Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Переживать о собственном трудоустройстве можно только тем женщинам, которые заключили срочный трудовой договор.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска.

Совет 1: Как выйти из декретного отпуска на работу

Тут надо продумать стыковочные варианты.

В крайнем случае, быть может, задействовать на время кого-то из бабушек. 2 Ребенка также необходимо подготовить и настроить на то, что теперь он будет проводить день в детском коллективе или с няней.

Если ребенка удалось оформить в детский сад до того, как мама собралась на работу, то какое-то время можно отводить его туда на полдня.

В том случае, когда он адаптировался сразу, оставляйте его на весь день. 3 Вы прекрасно знали, уходя в отпуск, что вам придется возвращаться. Поэтому, даже если времени в отпуске не очень-то хватает, поддерживайте постоянную связь с коллегами и будьте в курсе тех событий и рабочих процессов, которые протекают в вашем коллективе.

Читайте также:  Документы для купли продажи дачного участка

Просматривайте периодически сайт вашей компании, чтобы быть в курсе новых назначений и новых методов работы, подьедьте на обед в то кафе, где питаются ваши коллеги, пригласите их на чашку кофе к себе домой.

Досрочный выход из декретного отпуска

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Читайте по теме в электронном журнале Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя.

Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

  1. заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
  2. составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Выход на работу из декрета

Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока.

Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании.

Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска.

Читайте также:  Как взять направление в областную больницу

Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Тема: Инструктажи по охране труда

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?
С уважением, Тарасова Е.

Ответ: В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подпунктами 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29).

После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж.

Это указано в пункте 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Постановление № 1/29).

Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2.2 Постановления № 1/29).

Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года (п. 3.3 Постановления № 1/29). Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Постановления № 1/29).

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector